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J’ai enfin trouvé un emploi dans mon domaine ! Les clés pour réussir au Québec

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Le maintien en emploi est un sujet peu abordé en employabilité, et pourtant il présente de grands défis, que ce soit de la part des employés que des employeurs.

Une fois la première étape franchie, c’est-à-dire que le CV du chercheur d’emploi a été sélectionné et que l’entrevue a été réussie, le processus d’intégration au marché de l’emploi est loin d’être terminé. Au contraire, il s’agit d’une étape cruciale qui présente des enjeux importants.

Il faut savoir que ces enjeux d’intégration et de maintien en emploi sont encore plus significatifs lorsqu’il s’agit d’une première expérience professionnelle d’une personne immigrante arrivée au Québec depuis 5 ans et moins.

En effet, en plus d’intégrer un nouvel environnement de travail, la personne devra comprendre et intégrer la culture d’entreprise, en espérant que celle-ci soit également en accord avec celle du nouvel employé. Ce dernier devra ajuster son expérience et son savoir-faire en fonction des exigences du poste et devra également comprendre les valeurs préconisées par le milieu de travail québécois et saisir les différences culturelles qui existent entre le Québec et son pays d’origine.

Du point de vue de l’employeur, il serait souhaitable que l’entreprise fasse l’exercice d’identifier sa vision, sa mission et ses valeurs et qu’elle les partage avec le nouvel employé. Elle devra également être sensible aux différences culturelles et démontrer de l’intérêt à comprendre et surmonter les malentendus relevant de la communication.

Voici à titre d’exemple un aperçu des défis qui se présentent lorsqu’il est question du maintien en emploi. L’ensemble de ces points seront discutés par les membres de notre panel composé d’employeurs et d’employés.

Lieu :
Espace conférences
Dates/Heures :
  • 30 mai : 12h00 à 12h45
Présenté par :
Chambre de commerce du Montréal métropolitain
ZONE : Emploi et recrutement
KIOSQUE : 173
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